给老人一个安心的家
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任何经营养老院的人都知道这不是一件容易的事情。我们不仅要了解老年人，还要了解政策;我们不仅要了解管理，还要了解营销;我们不仅要了解风险控制，还要了解成本控制。因此，重庆养老院的经理是一个多才多艺的人。这比管理一个企业复杂得多，因为我们服务的是老年人，责任更大。
重庆养老院工作人员表示，人才短缺是行业普遍现象。目前养老人才资源配置不合理，专科毕业生太少，难以满足需求。目前，护士仍然缺乏。据社会福利和慈善促进司统计，我国养老机构护理人员不足100万。其中，经过培训，持证上岗的护理人员不到10%。
我们国家需要大约1000万养老护理人员，900多万护理人才缺口。民政部发布的《全国民政人才中长期发展规划(2010~2020年)》提出，到2020年，要实现600万养老护理人员的目标。因为新护理人员的流失率是40%~50%，所以要实现这一目标，相关院校每年要培养200万养老护理相关人才。
根据重庆养老院的调查，目前护理行业的工资普遍较低，难以吸引和留住高端护理人才。但是机构护士的工资一般是三四千元，工作时间长，劳动强度大，即使放假也很难真正在家休息。因此，大多数来自下岗工人和农民工。
与此同时，重庆老年公寓认为，除了薪资待遇，缺乏完善的职称晋升渠道，阻碍了职业发展和上升渠道，这也是护士短缺和流失的重要原因。
